崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，為管理層提供人力資源解決方案，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；
2、調(diào)整、優(yōu)化公司的組織構(gòu)架和資源配置，提高公司整體管理水平，建立人力費(fèi)用預(yù)算 及費(fèi)用管控體系，并有效監(jiān)督實(shí)施；
3、組織、參與并指導(dǎo)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理模塊的運(yùn)行，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，負(fù)責(zé)對(duì)招聘與配置體系、薪酬福利體系、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)與開發(fā)體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立與完善，并進(jìn)行推動(dòng)和監(jiān)督執(zhí)行；
4、制定和完善人力資源管理制度；組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
5、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好部門內(nèi)部管理工作；


崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、 5年管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)； 經(jīng)受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、 熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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