崗位職責(zé)：一、福利管理：1、負(fù)責(zé)制定員工福利政策并監(jiān)督實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司本部社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)、其他用工成本的預(yù)算、決算、監(jiān)控及具體發(fā)放與報(bào)銷；3、負(fù)責(zé)公司本部社會(huì)保險(xiǎn)的日常管理（包括增減、轉(zhuǎn)移、支付）、各類社會(huì)保險(xiǎn)證明材料開(kāi)具、醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更；4、負(fù)責(zé)公司本部企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的日常管理（包括增減、轉(zhuǎn)移、支付）；5、負(fù)責(zé)公司本部員工退休手續(xù)辦理及待遇支付。二、薪酬管理：1、協(xié)助處長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)，探索研究薪酬激勵(lì)模式；2、協(xié)助處長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司工資總額歸口管理，具體負(fù)責(zé)法人口徑工資總額申報(bào)、分解；3、負(fù)責(zé)公司人工成本歸口管理，對(duì)接上級(jí)公司（同時(shí)對(duì)接公司本部、各成員單位、各直屬子公司）進(jìn)行人工成本的預(yù)算、決算；4、負(fù)責(zé)公司本部各實(shí)體單位工資總額（含勞務(wù)派遣人員及實(shí)習(xí)人員）的月度發(fā)放及日常監(jiān)控工作，并監(jiān)督檢查各實(shí)體單位薪酬制度執(zhí)行情況。三、信息管理：1、根據(jù)公司實(shí)際情況，規(guī)范人工成本統(tǒng)計(jì)方法，審核與確保人力資源、財(cái)務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性；2、負(fù)責(zé)公司薪資信息分析，撰寫(xiě)公司薪酬優(yōu)化建議方案；3、負(fù)責(zé)填報(bào)國(guó)資委薪酬調(diào)查，填報(bào)集團(tuán)公司及公司本部勞動(dòng)工資月報(bào)、年報(bào)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求：1、重點(diǎn)大學(xué)碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)類、管理類或相關(guān)專業(yè)；2、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有扎實(shí)人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉行業(yè)內(nèi)及中央國(guó)有企業(yè)員工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法規(guī)政策、規(guī)章制度及操作實(shí)務(wù)者優(yōu)先；4、具有一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)，熟悉人工成本的會(huì)計(jì)處理方法；能夠熟練使用計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)；5、樂(lè)于挑戰(zhàn)、主動(dòng)思考、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、敬業(yè)誠(chéng)信，具有較強(qiáng)的綜合分析能力、創(chuàng)新求變能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。

職位類別： 薪酬福利經(jīng)理/主管

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