崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施；
2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用；
4. 完善組織架構(gòu)和人員編制，審核各部門的用人需求，負(fù)責(zé)人員招聘面試工作，以及人員錄用、調(diào)崗、晉升、 離職等人事手續(xù)辦理；
5. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)員工培訓(xùn)工作；
6. 公司薪酬和績效方案的編制、修訂、落實(shí)；
7. 編制人力資源專題報(bào)告、工作總結(jié)；
8. 與各部門協(xié)調(diào)溝通，加強(qiáng)員工關(guān)系和勞動(dòng)紀(jì)律管理；
9. 公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2、有一定人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，或者優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、比較擅長培訓(xùn)管理，且能勝任為某些通用管理課程的講師；
4、相對(duì)擅長招聘， 與各級(jí)候選人溝通無障礙；
5、較強(qiáng)的人際溝通能力（語言表達(dá)與文字表達(dá)）；
6、具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力；
7、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的工作推動(dòng)力，能吃苦耐勞，有職業(yè)操守。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施；
2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用；
4. 完善組織架構(gòu)和人員編制，審核各部門的用人需求，負(fù)責(zé)人員招聘面試工作，以及人員錄用、調(diào)崗、晉升、 離職等人事手續(xù)辦理；
5. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)員工培訓(xùn)工作；
6. 公司薪酬和績效方案的編制、修訂、落實(shí)；
7. 編制人力資源專題報(bào)告、工作總結(jié)；
8. 與各部門協(xié)調(diào)溝通，加強(qiáng)員工關(guān)系和勞動(dòng)紀(jì)律管理；
9. 公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2、有一定人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，或者優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、比較擅長培訓(xùn)管理，且能勝任為某些通用管理課程的講師；
4、相對(duì)擅長招聘， 與各級(jí)候選人溝通無障礙；
5、較強(qiáng)的人際溝通能力（語言表達(dá)與文字表達(dá)）；
6、具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力；
7、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的工作推動(dòng)力，能吃苦耐勞，有職業(yè)操守。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
0.5-1.5萬/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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1.5-2千/月申請(qǐng)職位1、性別：性別不限，年齡：27—35歲，全日制本科以上學(xué)歷，（人力資源類）在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部。 2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上，有一定的文字功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有原則性，較強(qiáng)的組織、策劃、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430022
工作地址
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