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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
十年期間,天華通過項(xiàng)目合作,與一批國(guó)外知名建筑事務(wù)所和公司建立了良好的合作伙伴關(guān)系。其中包括意大利GREGOTTI、美國(guó)GENSLER、美國(guó)CALLISON、美國(guó)HOK、日本久米等。天華以客戶服務(wù)為宗旨兼顧自身的建筑理想與專業(yè)精神,贏得了合作伙伴的尊重和認(rèn)可,不僅創(chuàng)造出了優(yōu)秀作品,也積累和沉淀了屬于天華人的那種卓而不群、特立獨(dú)行、追求卓越的建筑人的風(fēng)格和品質(zhì)。
在組織架構(gòu)設(shè)置和人才培養(yǎng)等諸方面,天華始終圍繞著“設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理”這三個(gè)重要環(huán)節(jié),以員工發(fā)展為導(dǎo)向,為每位設(shè)計(jì)師提供一個(gè)公正、公平且極富人性化的發(fā)展平臺(tái)。提倡員工的自我管理,結(jié)合天華的知識(shí)化管理和培訓(xùn)通道,以及“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的人才管理理念,真正為有理想、有追求、有能力的優(yōu)秀人才提供一個(gè)良好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。近幾年來,公司營(yíng)業(yè)額和人員規(guī)模年均50%的大幅增長(zhǎng)速度,也不斷為員工提供新的發(fā)展機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展天地。