2018年10月22日，由�？趪腋咝聟^(qū)主辦，一覽協(xié)辦，深圳覽優(yōu)人力資源有限公司承辦的“�？趪腋咝聟^(qū)2018年首期人力資源工作者培訓班”在一覽扎堆成功開班。

�？趪腋咝聟^(qū)管委會副主任李冬青女士做了開班講話，就對本次培訓班開班的背景、目的和意義做了詳細介紹，并對此次參加培訓的學習紀律提出了嚴格的要求。

為了貫徹落實海南省委省政府《百萬人才進海南行動計劃》，提升區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源管理水平，�？趪腋咝聟^(qū)管委會特別組織這次人力資源工作者培訓班，集合了區(qū)內(nèi)30余家骨干企業(yè)的人力資源負責人赴深圳學習和參訪。承辦方在了解高新區(qū)管委會的培訓目的后，整合了騰訊、金蝶、華潤等標桿企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，針對性地開發(fā)出了適合高新區(qū)企業(yè)需求的人力資源管理課程和參訪路線，力求培訓內(nèi)容即有高度和視野，又能落地實施，學以致用。

開班儀式后，第一天的培訓課程主要圍繞招聘模塊展開，一覽副總裁羅建勇老師以《VUCA時代的招聘渠道》為主題進行了精彩分享，羅老師先分析了宏觀環(huán)境，如勞動力供給調(diào)頭向下、老齡化加劇、人口紅利消失、人才供給結(jié)構(gòu)性失調(diào)、雙創(chuàng)的影響、技術(shù)更新帶來的組織變革等因素，指出了移動互聯(lián)網(wǎng)時代招聘難的深層次原因，并針對性的列舉出目前市場上主流的線上、線下招聘渠道及其優(yōu)缺點等。羅老師還分析了招聘渠道的未來發(fā)展趨勢，就“企業(yè)應不應該建立內(nèi)部獵頭團隊”分享了自己的觀點，最后分享了自己從事招聘工作22年來總結(jié)出來的“如何識別、評價人才”的工具和理論框架。

學員們普遍對羅老師的授課給予了較高的評價，一致認為羅老師的授課即開拓了視野，又學到了一些落地的招聘工具和渠道，非常受用。

下午兩點，學員們在一覽工作人員的帶領(lǐng)下參觀了深圳灣生態(tài)科技園，了解了園區(qū)支柱企業(yè)入駐情況，聽取了園區(qū)工作人員對整個園區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略的詳細解說，了解深圳最前沿科技創(chuàng)新基地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及特點。

隨后，學員們參訪了一覽總部，并深入一覽旗下覽優(yōu)獵頭總部進行實地的參訪和現(xiàn)場學習，與覽優(yōu)獵頭顧問就需求分析、人才尋訪、評價推薦、OFFER談判等實際操作進行了針對性的溝通。學員學習熱情高漲，躍躍欲試。僅第一天，就干貨滿滿。

至此，第一天的學習行程已結(jié)束，期待接下來更多干貨滿滿的學習內(nèi)容。

 

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